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微軟

　　任用有冒險(xiǎn)精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對(duì)軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神。他們寧愿冒失敗的危險(xiǎn)任用曾失敗的人，也不愿要一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無建樹的人。另外，工作中善于與人合作也是應(yīng)聘微軟的條件。

　　英特爾

　　得3分的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級(jí)換代的品牌，其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各科雖是3分卻富于創(chuàng)新意識(shí)的學(xué)生，最好在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項(xiàng)目。

　　世界銀行

　　起碼要跳過3次槽。對(duì)于經(jīng)常需要考察、驗(yàn)資的銀行人員來說，知己知彼非常重要。所以，至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷是世界銀行招聘的基本條件。

　　寶潔

　　熱心社會(huì)活動(dòng)者優(yōu)先。如果你去寶潔公司的“飄柔”應(yīng)聘，常常會(huì)被問到是否經(jīng)常參加學(xué)校的活動(dòng)或組織過哪些活動(dòng)，千萬要據(jù)實(shí)以告。因?yàn)?，考官?huì)接著問你許多相關(guān)的細(xì)節(jié)問題，如：活動(dòng)的程序、內(nèi)容、參加的人數(shù)、活動(dòng)過程中的突發(fā)事件和你的應(yīng)變方法等。

　　不怕當(dāng)眾出丑。想一下，如果讓你上身穿高檔西裝下身配運(yùn)動(dòng)短褲腳蹬旅游鞋坐在人群密集的繁華地帶，口若懸河地高聲演說，聲音要讓百米開外的人都聽得真真切切，效果會(huì)如何？這不是開玩笑，而是日本一家公司的招聘試題。高官大人會(huì)在距應(yīng)試者100米～150米左右的地方傾聽?wèi)?yīng)試者的演說，考察應(yīng)試者的心理承受力和拓展精神。

　　連同父母家人一同考核。日本西武集團(tuán)總裁堤義明在提升主管人員或高級(jí)經(jīng)理時(shí)，一定先跟他的父母和兒女談話，了解其家庭情況。他認(rèn)為一個(gè)不能讓父母雙親、妻子兒女感到安心滿足的人是不可能承擔(dān)企業(yè)的重托的。