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牙齒、字體都是求職細(xì)節(jié) 企業(yè)老總說招人之道
昨天,杭州電子科技大學(xué)邀請了會(huì)計(jì)系的一些校友回母校,共商培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才新模式。這本是學(xué)校的“家務(wù)事”,但是卻引來眾多媒體的關(guān)注。因?yàn)楹茧娞厥獾膶I(yè)背景,會(huì)計(jì)系的畢業(yè)生大多在IT企業(yè)任職,如資產(chǎn)高達(dá)162億元的京東方集團(tuán)的黨委書記宋瑩、擁有10萬員工的中電熊貓總經(jīng)理賴偉德、國內(nèi)知名手機(jī)生產(chǎn)商夏新電子副總裁金水祥等。
■ 沒刷牙齒,黃了工作
中電熊貓總經(jīng)理賴偉德是寧波人:
我這些年經(jīng)?;卣憬衅福髽I(yè)招的人能不能真正起作用,關(guān)鍵在能力??捎心芰Φ娜?,也不一定能成材。還需要其他一些條件,比如個(gè)性、人品、機(jī)會(huì)等。
有一次浙江的一所學(xué)校向我推薦一個(gè)畢業(yè)生,成績不錯(cuò)、專業(yè)能力也比較強(qiáng)??梢娒鏁r(shí),我第一眼看到這孩子的牙齒,心里就納悶:“怎么這么黃?”
后來悄悄打聽了一下,據(jù)說他經(jīng)常早上不刷牙。雖說這是個(gè)人習(xí)慣,可是如果連個(gè)人生活都打理不好,怎么確定以后他能把工作做好?個(gè)性決定人生軌跡,工作總需要一點(diǎn)精神,比如勤快。所以這個(gè)學(xué)生沒被錄用。
另一個(gè)畢業(yè)生在校是學(xué)生會(huì)主席,專業(yè)能力、人際交往,那都沒得說。但他到了工作單位,最后卻倒在“人品”兩個(gè)字上,想發(fā)財(cái),挪用了公司的錢去炒期貨,結(jié)果虧本了。這孩子要不是心太急,以后肯定成材。
■ 一把椅子,絆倒一大片人
京東方科技集團(tuán)股份有限公司黨委書記宋瑩說,京東方董事長王東升也出身杭電會(huì)計(jì)專業(yè),王東升在招聘員工時(shí)也非常注意細(xì)節(jié):
我有個(gè)特殊的習(xí)慣,很注意學(xué)生面試結(jié)束后離開時(shí)的動(dòng)作。前兩天,我就在杭電招聘,有一個(gè)學(xué)生和我談完后,把椅子往后一挪起身準(zhǔn)備離開,但他沒有馬上走,先把椅子擺回原來的地方,再拿起桌子上給他泡茶的一次性杯子準(zhǔn)備帶出門,最后走到門邊時(shí)又順手把燈關(guān)了,因?yàn)樗亲詈笠粋€(gè)面試的。
我心里當(dāng)然就給他加分了。這三樣活兒很簡單,但現(xiàn)在能做到的學(xué)生不多,大概因?yàn)楝F(xiàn)在都是獨(dú)生子女,很多人在家里吃完飯也就一扔碗筷,出門從不知道關(guān)燈落鎖,更何況在單位?但我覺得這種基本素養(yǎng)還是需要的。至少在電子科技這個(gè)行業(yè),我對他以后工作上的嚴(yán)謹(jǐn)多了一份信心。
■ 要價(jià)太高,砸了飯碗
深圳鵬程會(huì)計(jì)事務(wù)所所長朱文岳:
我們每年都會(huì)放棄一些學(xué)生,雖然他們很優(yōu)秀,可他們“開價(jià)”太高。一開口起薪就要五六千。而我們提供的月薪是本科生2500元,碩士生3000元。
高薪體現(xiàn)價(jià)值,這當(dāng)然不錯(cuò)??善鋵?shí)每一個(gè)企業(yè)尤其是大企業(yè),員工的工資都有級(jí)別規(guī)定,有自己的一套“定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”,如果錄用,那肯定按相應(yīng)的級(jí)別套,總不能因?yàn)槟阋粋€(gè)人開價(jià)就把所有員工的工資提上去。再往深了說,只盯牢眼前的工資沒太大意義,要看以后的成長性。
我們單位雖然薪水級(jí)別有十級(jí),越到后面提升幅度越大。同樣是本科生,你第一年進(jìn)去只有2500元,可過幾年級(jí)別上去了,可以拿到30多萬。
另外,雖然我們招的是會(huì)計(jì),可每次都有筆試,現(xiàn)場寫。我很在意他們的字。字寫得龍飛鳳舞的,可能個(gè)性偏外向;寫得清晰嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?,可能做事比較仔細(xì),多少和一個(gè)人的個(gè)性、思維方式有關(guān)。
再看看他們寫的東西,表達(dá)不清的,可能邏輯思維也亂,這樣的學(xué)生不適合做會(huì)計(jì);一個(gè)名詞解釋半天也不行,會(huì)計(jì)事務(wù)所經(jīng)常要寫報(bào)告書、商業(yè)信箋,要把賬算得農(nóng)民伯伯也聽得懂。所以“寫字”這一關(guān),也淘汰了不少人。
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